Bayar untuk cari kerja? Kedengarannya aneh, kayak harus ngasih uang dulu baru disuruh masuk gerbang mall. Tapi di dunia remote work yang penuh scam dan lowongan-lowngan “too good to be true”, ide platform berbayar kayak FlexJobs justru mulai masuk akal. Saya pribadi sempat ngernyitin dulu sebelum akhirnya nyobain trial-nya, dan ini pengalaman jujur plus analisis untuk kamu yang lagi mikir-mikir.
FlexJobs Itu Apa Sih? (Singkatnya: Curator Kerja Remote)
FlexJobs itu bukan job board biasa. Mereka lebih kayak kurator museum yang nge-filter ribuan lowongan remote, freelance, dan flexible schedule dari seluruh internet. Setiap listing di-teliti manual oleh tim mereka. Jadi nggak ada deh lowongan “data entry RP 50 juta/hari” yang ternyata cuma MLM berkedok.
Bayarannya? Untuk akses ke database ini. Konsepnya simple: kamu bayar, kamu dapet kerja yang sudah diverifikasi legit, dan kamu hemat waktu nggak usah scroll lowongan scam di Facebook Groups.
Berapa Sih Biaya Membershipnya?
FlexJobs punya beberapa paket, dan harganya dalam USD (ya, siap-siap kena rate kartu kredit):
- Weekly: $9.95 – Cocok buat yang cuma mau coba-coba sebentar.
- Monthly: $24.95 – Paling populer, cukup untuk satu siklus cari kerja yang serius.
- Quarterly: $39.95 – Lebih murah per bulannya, kalau kamu butuh waktu lebih lama.
- Yearly: $59.95 – Termurah per bulan, tapi commit jangka panjang.
Konversi ke rupiah? Sekitar Rp 150 ribu – 900 ribu tergantung paket. Bisa kena biaya transaksi luar negeri tambahan 2-3% kalau pakai kartu biasa. Kalau pakai Wise atau PayPal, mungkin sedikit lebih murah.
Apa Sih yang Didapat Setelah Bayar?
Setelah login, kamu dapet dashboard dengan fitur-fitur ini:
- Advanced Search Filter: Bisa filter by “100% Remote”, “No Location Requirement”, “Freelance”, “Part-Time”. Ini penting banget buat kita di Indonesia.
- Company Guide: Profil perusahaan lengkap dengan review, benefit, dan track record soal remote work.
- Skill Tests: Bisa ikut test bawaan FlexJobs untuk nambahin badge di profil. Gratis, tapi validitasnya di mata employer ya standar aja.
- Webinar & Resources: Tips resume, interview remote, dll. Kontennya oke, tapi mostly generic.
- Job Alerts: Email notifikasi lowongan baru sesuai kriteria. Work well, nggak spammy.
Intinya: kamu bayar untuk waktu dan ketenangan pikiran. Nggak perlu lagi buka 15 tab cek reputasi perusahaan di Glassdoor, Reddit, dan Trustpilot.
Realita Penggunaan dari Indonesia
Ini bagian paling krusial. FlexJobs itu designed untuk pasar US. Jadi banyak lowongan yang meskipun remote, tetap ada keterangan “US-based only” atau “US time zone required”. Frustrating banget pas udah bayar mahal-mahal tapi banyak listing yang nggak bisa di-apply.
Tapi jangan langsung nyerah. Ada kok yang “Work from Anywhere” atau “No Location Restriction”. Fokus cari itu. Contoh: banyak startup tech, perusahaan E-commerce global, dan NGO yang terbuka untuk talent worldwide. Posisi seperti software developer, digital marketer, customer support (bilingual), dan content writer lebih banyak opsinya.
Triku: pakai filter “International” atau “Anywhere” di location. Dan baca deskripsi dengan cermat. Kalau ada tulisan “must be legally authorized to work in the US”, skip aja. Kalau cuma “US time zone preferred”, tapi skill kamu pas, apply aja sambil sebutin kamu flexible dengan async communication.
Kelebihan yang Beneran Dirasakan
Sebagai orang yang pernah nyangkut di job scam, ini yang bikin FlexJobs worth considering:
“Setiap lowongan di FlexJobs sudah melewati 5-step verification process. Mereka cek company website, contact info, social media, bahkan telpon langsung ke HR. Di 6 bulan pakai FlexJobs, saya nggak pernah nemuin satu pun lowongan scam.”
Beberapa kelebihan konkret:
- Zero Scam Policy: Ini beneran. Tim mereka responsif kalau kamu report sesuatu yang fishy (meskipun jarang terjadi).
- Quality over Quantity: Mungkin cuma ada 200-300 lowongan baru per hari, tapi semuanya legit. Bandingkan dengan LinkedIn yang ribuan tapi banyak duplicate atau fake.
- Remote-First Focus: Bukan remote karena pandemi, tapi remote as company culture. Ini beda besar soal benefit dan stabilitas.
- Learning Resources: Webinar tentang async work, digital nomad taxes, dll. Berguna untuk yang serius remote long-term.
Kekurangan yang Bikin Mikir-mikir
Sekarang bagian yang bikin kamu ragu:
1. Harga Mahal untuk Kantong Indonesia
Bayar Rp 300 ribuan sebulan itu nggak murah, apalagi kalau lagi nggak punya income. Bisa jadi 2-3 kali makan sehari. Dan belum tentu langsung dapet kerja. Ini investasi waktu dan uang.
2. Geo-Restriction Masih Banyak
Seperti disebutkan, mungkin 60-70% lowongan ada batasan lokasi. Kamu harus jadi expert dalam filtering. Ini bukan platform buka-apply-boom-hired. Butuh strategi.
3. Kurang Lowongan untuk Skill Non-Tech
Developer, designer, marketer itu banyak. Tapi kalau kamu accountant, HR generalist, atau admin, opsinya lebih terbatas. Bukan nggak ada, tapi harus lebih sabar.
4. No Guarantee
Bayar mahal nggak otomatis dapet kerja. Kamu masih harus punya resume yang mumpuni, portofolio, dan skill interview. FlexJobs cuma pintu masuk, bukan jaminan.
Strategi Biar Nggak Rugi
Kalau kamu tetap mau coba, ini trik dari saya dan beberapa teman freelancer:
- Pakai Weekly atau Monthly dulu: Jangan langsung yearly. Test air dulu. Siapkan 15-20 jam di minggu pertama untuk intensive search dan apply.
- Bikin Spreadsheet Tracking: Catat setiap apply: company name, posisi, requirement lokasi, tanggal. Review setiap minggu. Kalau setelah 3 minggu apply 30+ lowongan dan nggak ada response, mungkin market belum cocok.
- Manfaatkan Skill Tests: Ikut test yang relevan, taruh di LinkedIn profile. Tambahin badge “FlexJobs Certified” meskipun cuma gimmick, tapi bikin profile lebih lengkap.
- Gabung dengan Trial Gratis: Kadang FlexJobs kasih promo 50% off atau free trial 1 minggu. Cek newsletter mereka atau cari kode promo di Reddit (subreddit r/digitalnomad atau r/remotejobs).
- Apply Strategis: Prioritaskan lowongan “International” atau yang baru post <24 jam. Response rate lebih tinggi kalau early applicant.
Alternatif Gratisan yang Bisa Dicoba
Sebelum buka dompet, cek dulu platform ini:
- LinkedIn (with filters): Pakai filter “Remote” dan keyword “work from anywhere”. Masih banyak scam, tapi gratis.
- We Work Remotely: Gratis, fokus tech, banyak opsi international.
- Remote.co: Mirip FlexJobs tapi gratis. Lowongannya kurang banyak tapi tetap quality.
- AngelList (Wellfound): Untuk startup tech, banyak yang terima international talent.
- Upwork/Toogit (untuk freelance): Bukan full-time, tapi bisa jadi jalan masuk ke remote work.
- Local Remote Communities: Join Telegram/Discord “Remote Workers Indonesia” atau “Digital Nomads Indonesia”. Dapat info lowongan dari peer.
Verdict Akhir: Worthed atau Skip?
Ini bergantung pada profilmu. Saya kasih breakdown sederhana:
| Kamu WAJIB coba FlexJobs kalau: | Kamu SKIP dulu kalau: |
|---|---|
| • Skill di tech (dev, design, product, marketing) • Punya budget >Rp 300rb/bulan tanpa nguras dompet • Udah lelah di scam dan mau hemat waktu • Serius cari full-time remote (bukan freelance project-based) • Bisa bahasa Inggris profesional | • Budget super ketat, setiap rupiah buat makan • Skill non-tech dan belum ada portofolio internasional • Baru mulai, belum pernah kerja remote sama sekali • Nggak punya kartu kredit/PayPal untuk bayar • Cuma nyari freelance sampingan, bukan full-time |
Untuk saya pribadi, FlexJobs worth it di bulan ke-2 ketika akhirnya dapet interview dengan 3 perusahaan dan 1 offer. Tapi itu setelah apply 40+ lowongan dan optimasi resume. Jadi ya, it’s a tool, not a magic wand.
“Kalau kamu melihatnya sebagai investasi (bukan pengeluaran), dan kamu punya skill yang marketable secara global, FlexJobs bisa jalan pintas yang cukup bagus. Tapi kalau budgetmu tipis, fokus dulu ke platform gratisan dan build portofolio.”
Semoga review ini membantu keputusanmu. Yang penting, jangan sampe bayar mahal tapi malas apply. Uang bisa beli akses, tapi nggak bisa beli skill dan effort. Selamat hunting!
